Necesidades de Capacitación.

Como hace referencia (Chiavenato, 2009) “Cualquier modelo de formación, capacitación, educación, entrenamiento o desarrollo debe garantizar la posibilidad de realizar todo aquello que el hombre puede ser debido a sus propios potenciales, ya sean innatos o adquiridos.

 

Las organizaciones han tendido gran  evolución para ir a la vanguardia de la innovación en temas de talento humano a través de los tiempos, de ahí surge la necesidad fortalecer el talento de directivos  y colaboradores,  por ello se  debe brindar  una formación integral que incluya entrenamiento, desarrollo intelectual y profesional a todos los miembros de la organización.

En las organizaciones de la actualidad se hace necesario que las mismas tengan la capacidad de medir el impacto que involucra invertir tiempo y dinero en la capacitación de los colaboradores.

Los instrumentos de detección de necesidades de capacitación más utilizados en la organización son:

      Encuesta

      Entrevista

      Evaluación del desempeño

      Evaluación de competencias

      Indicadores